《南區健康職場推動中心》為衛生福利部國民健康署委託國立中正大學高齡跨域創新研究中心辦理「112年健康職場推動計畫」之「子計畫3、健康職場訓練及永續計畫」。該推動中心宗旨在於銜接迎向超高齡社會發展，將職場視為推動成人健康促進之重要場域，期透過積極營造職場健康的支持性環境，增進員工發揮潛能、擁有健康，維護全民健康生活與福祉，朝向國家社會永續發展，落實國家衛生福利政策發展。主要推動架構依據為世界衛生組織(WHO) 2010年建立之「職場健康促進推動模式」，該模式強調推動職場健康促進應涵蓋生理工作環境、社會心理工作環境、個人健康資源以及企業社區參與四大層面，並以企業/組織領導承諾及員工共同參與為核心價值，依循啟動、整合、需求評估、優先順序、計畫、執行、評價及改善等八大步驟，不斷地循環進行、持續改善。

主要內容為三大全國性工作：1.統籌辦理北中南健康職場推動中心「職場健康促進種子人員訓練方案」推動進度及成果；2.統籌規劃效期內健康職場永續經營推動方案，並彙整整體查核結果，進行統計分析、研提相關建議並分享資料參考；3.統籌各子計畫執行「僱用職醫或職護職場」及「聘任特約職醫或職護職場」輔導成果，定期追蹤執行過程，召開視訊討論會，並依據成果提出相關政策建議。

另針對嘉義市、嘉義縣、臺南市、高雄市、屏東縣、臺東縣、澎湖縣等南部7縣市事業單位辦理1.結合地方政府辦理「職場健康促進種子人員訓練」；2.推廣職場使用「職場健康促進表現計分表」；3.辦理健康職場輔導、健康職場認證及評選；4.透過僱用/特約職醫或職護職場、參與績優評選職場、健康職場永續經營推動職場、衛生局所輔導職場及企業群聚職場，執行評估及輔導；5.辦理職場健康促進推動讀書會交流討論等工作。

截至目前，《南區健康職場推動中心》已每年協助多達500家以上職場投入健康促進行列，期能從健康促進策略，迎向「尊嚴為本，全齡資產」超高齡社會的挑戰。

《南區健康職場推動中心》和企業職場共同為健康永續一起努力！

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